Category Archives: Standard Business Sponsorship

Home / Archive by category "Standard Business Sponsorship"

รายละเอียดเคสมีอยู่ว่า 1. น้องลูกความอยู่ไทย มีนายจ้างอยากสปอนเซอร์ไปทำงาน 2. มีประสบการณ์ครบตามเงื่อนไขของวีซ่า 3. เคยมาออสเตรเลีย และมีประวัติอยู่เกินวีซ่าไปหลายปี (ย้ำหลายปี ไม่ใช่หลายวัน) พอกลับไทยก็แน่นอน …. ติดบาร์ 3 ปี 4. ตอนที่ติดต่อมา บาร์ 3 ปี หมดอายุไปแล้ว ซึ่งเป็นเรื่องที่ดี ….. แต่ … ประวัติอยู่เกินวีซ่าไม่ได้หายไปนะคะ Q: แปลว่าอะไร ?? .A: แปลว่าถึงอิมมิเกรชั่นจะปฏิเสธวีซ่าด้วยประเด็นติดบาร์ไม่ได้แล้ว … ถ้าประวัติไม่ดี และวีซ่าตัวที่จะยื่นเปิดช่องให้ใช้ประเด็นอื่นมาปฏิเสธได้ อิมมิเกรชั่นก็อาจจะทำ ….. เพราะฉะนั้น ใครที่คิดว่าจะมาออสเตรเลีย แล้วมาหนีวีซ่าเอาที่นี่ คิดให้ดีๆ 5. เคสนี้เป็นวีซ่า 482 กฏเก่า อาชีพอยู่ใน STSOL (short term list) ซึ่งประเด็นนึงที่อิมมิเกรชั่นจะพิจารณาคือน้องมีความตั้งใจที่จะขอวีซ่าเพื่ออยู่ชั่วคราวหรือไม่ ….. ประวัติที่น้องอยู่เกินวีซ่าซะหลายปี ไม่ได้ทำให้การพิจารณาประเด็นนี้ง่ายขึ้น คนเขียนบอกน้องว่ามีนายจ้างอยากสปอนเซอร์ […]

Continue Reading...

เคสนี้ลูกจ้างนัดปรึกษาเมื่อปลายปี 2023 ถือ Work and Holiday visa ต้องการทำวีซ่า 482 กับนายจ้างคนปัจจุบัน สรุปได้ว่า วีซ่าจะหมดเดือนมีนาคม 2024 และจะต่อวีซ่านี้อีกไม่ได้แล้ว นับนิ้วดู ….. มีเวลาตั้ง 4 เดือน (สบายๆ) …… สัมภาษณ์ประเด็นอื่นต่อ …… เริ่มไม่สบายแล้ว วีซ่าตัวปัจจุบัน ให้ทำงานกับนายจ้างได้แค่ 6 เดือน และธันวาคมนี้จะครบ 6 เดือน …. เหลือเวลา 1 เดือน !!! ถ้าจะทำงานกับนายจ้างต่อ ก็ต้องยื่น 482 ภายในธันวาคม (จากนั้นก็ action สเต็ปอื่นต่อ และรอลุ้น) ถ้าจะไม่ยื่นเดือนธันวาคม ต้องหานายจ้างคนใหม่ ความยากที่ 1 – อาชีพที่จะสปอนเซอร์ Customer Service Manager มีโอกาสถูกปฏิเสธสูงมาก (แปลว่าถ้าไม่จำเป็น […]

Continue Reading...

  ► กฏเปลี่ยน 482 ที่จะปรับใช้วันที่ 25 November 2023 จริงๆ ก็คือกฏเก่าที่เคยใช้สมัยที่ยังเป็นวีซ่า 457 นั่นเอง ► กฏเปลี่ยนนี้ ให้ประโยชน์กับผู้สมัคร (นานๆ จะมีกฏเปลี่ยนแบบนี้ให้ชื่นใจซะที) ► นับจาก 25 November 2023      1. ถือ 482 แค่ 2 ปี ยื่นขอพีอาร์ 186 ได้     2. ไม่สนใจว่าอาชีพตอนถือ 482 จะอยู่ใน MLTSSL STSOL หรือ Labour agreement     3. ไม่สนใจ Occupation list … ไม่ต้องกังวลว่าอาชีพจะหายไปจากลิสหรือไม่     4. 482 ในอาชีพ STSOL […]

Continue Reading...

  “ธุรกิจตั้งใหม่” สำหรับอิมมิเกรชั่นคือ ธุรกิจที่เปิดดำเนินการมาไม่ถึง 1 ปี เคสธุรกิจตั้งใหม่ ที่คนเขียนเพิ่งทำจบไปเร็วๆนี้ คนเขียนกำลังจะยื่นใบสมัครอยู่วันพรุ่งนี้แล้ว น้องลูกความบอกว่าแอบกังวลมากกลัวไม่ผ่าน เคยได้ยินมาว่าธุรกิจต้องดำเนินการมาแล้ว 6 เดือนขึ้นไป แต่เคสของน้องยังดำเนินการมาไม่ถึง 6 เดือน   นึกในใจ …… อ้าว ? … กังวล ? … แล้วทำไมไม่คุยกับคนเขียนก่อนหน้านี้ จะก่อนเซ็นสัญญาทำงาน หรือระหว่างทำเคสก็ยังดี มาบอกเอาวันนี้ แล้วพรุ่งนี้จะยื่นใบสมัครเนี่ยะนะ ?? … แล้วก็จะปล่อยให้คนเขียนยื่นใบสมัคร ทั้งๆที่ตัวเองกังวลเนี่ยะนะ ??? โอ๊ยปวดหัว   สิ่งที่พูดออกไป …… ►ต้องดำเนินการมาแล้ว 6 เดือน ?? …. ไม่จริงค่ะ …. คนเขียนทำเคสที่ ….. ► ธุรกิจเปิดดำเนินการมาได้ 2 วัน► ธุรกิจเปิดดำเนินการมาได้ 4 อาทิตย์► […]

Continue Reading...

  ▓   ย้ายที่อยู่ เปลี่ยนอีเมล์ ระหว่างรอผลวีซ่า ….. แจ้งอัพเดทข้อมูลกับอิมมิเกรชั่นด้วย   ▓   ไม่ได้เปลี่ยนอีเมล์ ? ….. นอกจากเช็ค Inbox แล้ว ….. เช็ค Junk / Spam ด้วย   ▓   2 อาทิตย์ 4 เคส …. ติดต่อมาด้วยปัญหาเดียวกัน ถูกปฏิเสธวีซ่า แต่ทราบเมื่อเลยกำหนดการยื่นอุทธรณ์ไปแล้ว           ◙  1 x เปลี่ยนอีเมล์ แต่ไม่ได้แจ้งอัพเดทอิมมิเกรชั่น          ◙  2 x อีเมล์แจ้งปฏิเสธวีซ่าไปตกอยู่ใน Junk / Spam          ◙  1 x เอเจนต์แจ้งให้ทราบช้า ! !   ▓   ยื่นอุทธรณ์ไม่ทัน ปัญหาใหญ่ …. […]

Continue Reading...

  วันนี้คนเขียนมาแชร์ประสบการณ์ เกี่ยวกับวีซ่าแบบมีนายจ้างสปอนเซอร์ เช่น 457 482 494 186 และ 187           Q: 187 ??? – วีซ่าตัวนี้ไม่มีแล้วไม่ใช่เหรอ          A: ยังทำได้ สำหรับคนกลุ่มเล็กๆที่ถือวีซ่า 457 หรือ 482   ประวัตินายจ้างสำคัญไหม – สำคัญมากค่ะ ไม่ว่าจะก่อนยื่น หรือหลังจากลูกจ้างได้วีซ่าแล้ว ถ้าอนาคตจะมีการสปอนเซอร์คนอื่นต่อ หรือจะมีการสปอนเซอร์ลูกจ้างที่ถือ Temporary visa เพื่อต่อยอดไปเป็นพีอาร์   เคสที่คนเขียนจะแชร์วันนี้เป็นเคสที่นายจ้างถูกอิมมิเกรชั่นลงตรวจหลังจากที่มีการสปอนเซอร์ลูกจ้างไปแล้ว 2 คน (ไม่ได้แปลว่าถ้าสปอนเซอร์แค่คนเดียวจะไม่ถูกลงตรวจ อยู่ที่นายจ้างไหนจะเจอแจ๊คพอต) …. เกิดอะไรขึ้น 1. อิมมิเกรชั่นเจอว่านายจ้างมีการแต่งตั้ง Director ใหม่ แล้วไม่ได้แจ้งให้อิมมิเกรชั่นทราบภายในเวลาที่กฏหมายกำหนด   […]

Continue Reading...

  เมื่ออาทิตย์ก่อน คนเขียนเข้าร่วมสัมมนาที่จัดโดยหน่วยงานอุทธรณ์ Administrative Appeals Tribunal – AAT และหนึ่งในข้อมูลที่ได้รับจาก AAT คือ เคสธุรกิจ – นายจ้างสปอนเซอร์ มีเรทการชนะที่ชั้นอุทธรณ์ที่ 35% !!!   อนาคตไม่รู้ …. แต่ ณ วันนี้ เคสอุทธรณ์นายจ้างสปอนเซอร์ของคนเขียนทุกเคสอยู่ใน 35% นี้   การเตรียมเคสนายจ้างสปอนเซอร์ โดยเฉพาะเคสถูกปฏิเสธ Nomination ไม่ง่าย เพราะเป็นการพิสูจน์ใหม่หมดทุกประเด็น ไม่ใช่เฉพาะประเด็นที่ถูกปฏิเสธ และในความเห็นของคนเขียน ถ้าเตรียมเคสดีๆ ก็มีโอกาสสูงอยู่ เพราะส่วนใหญ่เป็นประเด็นที่ไม่ Black / White แต่ออกแนว Grey คือเรามีโอกาสที่โน้มน้าวให้ Tribunal member (คนตัดสินเคส) เห็นตามแนวทางการโต้เถียงของเรา   สำหรับคนที่ไม่รู้ …..   Nomination application คือใบสมัครของนายจ้าง เสนอตำแหน่งงานให้ลูกจ้าง […]

Continue Reading...